私人雇主, 州和地方政府, 教育机构, 职业介绍所和劳工组织
大多数私营雇主的申请人和雇员, 州和地方政府, 教育机构, 联邦法律保护职业介绍所和劳工组织在下列方面不受歧视:
比赛, COLOR, 宗教, 性, 1964年民权法案第七章, 修订的, 保护申请人和雇员在招聘时不受歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面, 以种族为基础, color, 宗教, 性行为(包括怀孕), 或者国籍. 宗教歧视包括在不造成不当困难的情况下，未能合理地照顾雇员的宗教活动.
《PG电子APP》第一章和第五章, 修订的, 保护合资格人士在招聘时不因残疾而受到歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, 排除不适当的困难.
1967年的《PG电子官网》, 修订的, 保护申请人和40岁或以上的雇员在招聘时不受年龄歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面.
性别(工资)除《PG电子APP》第七章禁止的性别歧视外, 修订的, 1963年的同工同酬法案, 修订的, 禁止在向从事基本平等工作的男女支付工资方面存在性别歧视, 在需要同等技能的工作中, 努力, 和责任, 在类似工作条件下, 在同一机构.
2008年《PG电子官网》第二章保护申请人和雇员在招聘时不受基于遗传信息的歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. GINA还限制雇主获取基因信息，严格限制基因信息的披露. 遗传信息包括申请人的基因测试信息, 员工, 或者他们的家庭成员; the manifestation of diseases or disorders in family members (family medical history); and requests for or receipt of genetic services by applicants, 员工, 或者他们的家庭成员.
所有这些联邦法律都禁止受保机构对提出歧视指控的人进行报复, 参与歧视诉讼, 或者反对非法雇佣行为.
如果你认为发生了歧视，该怎么办?对就业歧视提出指控有严格的时间限制. 保留平等就业机会委员会代表您行事的能力，并保护您提起私人诉讼的权利, 你最终需要这样做吗, 当怀疑存在歧视时，应立即与平等就业机会委员会联系.S. 平等就业机会委员会(EEOC), 1-800-669-4000(免费)或1-800-669-6820(听力障碍人士的免费TTY号码). 平等就业机会委员会外地办事处资料可于 www.平等就业机会委员会.政府 在美国的大多数电话簿中都可以找到.S. 政府或联邦政府部分. 有关平等就业机会委员会的更多信息，包括有关收费归档的信息，请访问 www.平等就业机会委员会.政府.
持有联邦合同或分包合同的雇主
与联邦政府签订合同或分包合同的公司的申请人和雇员受到联邦法律的保护，在以下方面不受歧视:
比赛, COLOR, 宗教, 性, 国家原产地行政命令11246, 修订的, 禁止基于种族的工作歧视, color, 宗教, 性别或国籍, 并要求采取平权行动，确保就业各方面的机会平等.
残疾人1973年康复法案第503条, 修订的, 保护符合条件的个人在招聘时不因残疾而受到歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, 排除不适当的困难. 第503条还要求联邦承包商采取平权行动，在各级就业岗位上雇用和提拔合格的残疾人, 包括行政层面.
禁用, 最近分离, 其他受保护的, 1974年《PG电子APP》, 修订的, 38 U.S.C. 4212, 禁止就业歧视，并要求采取平权行动，以雇用和促进残疾退伍军人的就业, 最近离职的退伍军人(三年内退役或退出现役), 其他受保护的退伍军人(在战争中服役的退伍军人，或在战役或远征中服役并获得战役徽章的退伍军人), 以及获得武装部队服役奖章的退伍军人, 在服役期间, 参加了一个U。.S. 被授予武装部队服役奖章的军事行动).
禁止对提出歧视投诉的人进行报复, 参与OFCCP程序, 或者反对这些联邦法律下的歧视. 任何认为承包商违反了上述授权下的不歧视或平权行动义务的人应立即联系:联邦合同合规项目办公室(OFCCP), U.S. 劳动部，宪法大道200号，N.W.华盛顿特区.C. 20210, 1-800-397-6251(免费电话)或(202)693-1337 (TTY). 也可通过电子邮件(电邮地址 OFCCP-Public@dol.政府，或致电OFCCP的地区或地区办事处，这些办事处列在大多数电话簿中.S. 政府，劳工部.
接受联邦财政援助的项目或活动
比赛, COLOR, 国家的起源, 除了1964年民权法案第七章的保护之外, 修订的, 1964年民权法案第六章, 修订的, 禁止基于种族的歧视, 在接受联邦财政援助的项目或活动中，肤色或国籍. 如果财政援助的主要目的是提供就业，则就业歧视由第六章予以处理, 或者就业歧视导致或可能导致根据该计划提供服务的歧视. 1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目或活动中基于性别的就业歧视.
残疾人1973年康复法案第504条, 修订的, 禁止在接受联邦财政援助的任何项目或活动中基于残疾的就业歧视. 禁止在就业的各个方面歧视残疾人, 有或没有合理的住宿, 能履行工作的基本职能吗.
如果你认为你在任何接受联邦财政援助的机构的项目中受到歧视, 你应该立即联系提供此类帮助的联邦机构.
EEOC 9/02和OFCCP 8/08版本可使用11/09补充
EEOC-P/E-1(修订11/09)
